Eще одним примером системного подхода является проект: Оценка Hogan + тренинг + постренинговый коучинг.
Проведенный 2 июля 2010 года для компании Novo Nordisk интенсив-тренинг <Инструментарий двойных визитов для развития мед представителей различных уровней зрелости> создавался с учетом отчетов Hogan участников тренинга. А проведение коучинга тренером в посттренинге не только на порядок повысило эффективность  тренинга, но и представляло собой обучение на практике коучингу как одному из инструментов двойных визитов .


 
  • shkola-trenerov

    Школа тренеров с добавленной ценностью

  • Инструмент оценки ХОГАН

  • Программы для ФармРынка

  • 22211

    Управленческий Консалтинг

  • games

    Моделирующие игры. Тренинги орг развития (ТОР)

  • ya-zdorovie-logo

    Тренинги здоровья

  • Витамины Эффективности