Школа Тренеров с добавленной Ценностью
Цель: Обучение содержательному и инструментальному компонентам для проведения современных результат-ориентированных бизнес-тренингов и тренингов развития. Продолжительность программы, которая охватывает все модули и сертификацию составляет 9-12 месяцев.
Участники:
Выгоды:
Описание: В настоящих условиях достижение результата клиента (внутреннего и внешнего) невозможно при использовании только тренинговых инструментов. Рынок ведет к необходимости комбинирования в деятельности тренера инструментов оценки, консалтинга, рефлексивных командообразующих игр, индивидуального и командного коучинга. Предполагая участие в программе Школы участников, уже обладающих к настоящему моменту работающими инструментами из указанных сфер, компания Леги Артис допускает для участников Школы гибкость в возможности посещения любых модулей на выбор для сертификации. Единственными условием является посещение 3 мероприятий из 5 основных модулей школы и факультативных тренингов.
Модули: Коучинг в Компании и обучение на рабочем месте (ТЕХНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО И КОМАНДНОГО КОРПОРАТИВНОГО КОУЧИНГА КАК ИНСТРУМЕНТОВ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ, ПОСТТРЕНИНГА И ПОЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ) Основные задачи тренинга: Тренерский интенсив для практиков Специфика бизнес – тренинга. Тренинговый цикл: до и после тренинга Групповая динамика: основы работы с группой. Тренерский инструментарий. Проектирование упражнений, тренингового модуля и всего тренинга. НЛП в тренинге. Особо рекомендуется:
"Тренерский драйв" однодневный тренинг внутри тренинга
Мастерство корпоративного обучения Система тренингового обучения в организации. Специфика позиции и деятельности внутреннего тренера. Тренинг-менеджмент. Особо рекомендуется:
Новое поколение тренингов: тренинги развития. Компетентность тренера как Консультанта. Как получить большего от обучения персонала нежели дают навыковые корпоративные бизнес-тренинги? Хотите получить результат уже на самом тренинге, а не только ожидать его после? Инструментарий организационно-деятельностных игр (ОДИ) в тренингах нового поколения Совместно с ТрИК
Оценка персонала и тренинги. Международная сертификация Предтренинговая диагностика и диагностика в тренинге. совместно с Hogan Assessment
Тренинги Менеджмента и Изменений. Международная сертификация Совместно с Adizes Academy of Management.
Факультативы:
Сертификация предполагает вручение диплома Тренера с добавленной ценностью и возможность участия в комплексных проектах тренингов, оценки, рефлексивных командообразующих игр и коучинга в странах СНГ (попадание в определенное сообщество, расширяющее возможности для его участников). Примерами могут послужить – мультинациональные проекты оценки Хоган с последующим пост-оценочным коучингом и серией тренингов по результату оценки, рефлексивные игры для большой группы сотрудников компании-заказчика, реализация корпоративных тренинговых программ в паралельно работающих группах различных сотрудников ,собранных Компанией одномоментно для обучения различным тематикам, но в унисон. На сертификации соискатель защищает проект и получает развивающую обратную связь как в отношения тренерского стиля, так и в отношении проектирования представленной корпоративной программы с использованием различного инструментария (это может быть разработка на будущее; уже полученный сложный корпоративный заказ, требующий консультации экспертов; планируемый к внедрению системный внутренний проект).
Кто такие тренеры с добавленной ценностью? - смотреть презентацию выступлении Андрея Станченко на |